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Cabinet d'expert-comptable à Choisy-le-Roi (94600)
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Le cabinet d'expert-comptable EXPERTMANAGER (Choisy-le-Roi) n'a pas précisé les secteurs spécifiques dans lesquels il intervient. Les types d'entreprises gérées ne sont pas mentionnés, mais il est probable qu'il s'occupe de TPE/PME, LMNP-SCI, associations, SA, SASU, EI et Auto-entreprises. EXPERTMANAGER propose des prestations variées, telles que déclaration fiscale, paie/social, bilan comptable, création d'entreprise et audit. Doté d'un grand professionnalisme, il est reconnu pour son accompagnement attentif et ses conseils avisés, comme en témoigne la satisfaction de ses clients. Ce cabinet est une ressource précieuse pour les entreprises locales.
Très bon contact, entretiens téléphonique et Visio impeccables. J'ai beaucoup apprécié l'accompagnement et les conseils pour retrouver un emploi. Encore merci à vous;
GoogleTrès grand professionnalisme, un démarchage avec une approche délicate, un ciblage précis, d’excellents conseils et des valeurs humaines certaines ! Je les recommande et les remercie surtout.
GoogleCabinet efficace. 2 entretiens avec le cabinet, un poste de trouvé correspondant à mes attentes. Suivi impeccable
GoogleChargée de recrutement expéditive et raccroche au nez laidement dès lors que l'on n'est pas intéressé. Heureusement que je ne travaille pas pour ces branques.
GoogleLa bonne blague. Encore un cabinet de recrutement qui vous contacte quand vous candidatez à une offre d'emploi (c'est vraiment insupportable que tous les emplois de cadre dans le commerce passent par des cabinets de recrutement), qui vous demande un tas de paperasse dont TROIS prise de référence avant même le premier entretien avec ce cabinet de recrutement. J'ai décliné votre offre. Je n'ai pas à vous fournir les coordonnées de mes anciens managers qui ont mieux à faire que de répondre à un questionnaire à mon sujet alors que j'ai quitté leur entreprise depuis des années. Je peux éventuellement donner des références à mon futur EMPLOYEUR mais certainement pas à un cabinet de recrutement. Cette pratique intrusive de prise de référence et de répondre à un immense questionnaire avec des questions stupides telles "quels sont vos motifs pour votre recherche d'emploi ?", doivent CESSER. Ce sont des pratiques désuètes. J'ai travaillé des années au Mexique, dans des postes à responsabilité et là-bas ce genre de chose ne se pratique pas et tout se passe bien. Concernant votre question des motifs pour la recherche d'emploi, bah avoir de l'argent pour payer les factures hein. C'est le but de chaque personne qui travaille. On ne fait pas ça pour la gloire. Ce n'est pas avec ce genre de questionnaires bateaux et consensuels que vous allez trouver une pépite au sein de vos candidats. Ce genre de processus hyper formatés doit vraiment cesser. C'est chronophage et inintéressant. Vu vos notes catastrophiques sur Google vous devriez réellement vous poser des questions.
GoogleTrès bonne expérience avec cette agence, conseillère à l'écoute et très professionnelle.
GoogleSuper agence d’intérim ! Je recommande vivement
GoogleJe suis très déçue,il ya un consultant de recrutement qui s'appelle Mous...qui m'a appelé pour un entretien d'embauche hier le mardi 7 Mars 2023 Moi je travaille depuis 10 ans en France et s'est bien noté sur mon CV alors ce consultant ma posé une question interdite pour un entretien d'embauche :est ce que vous avez la nationalité française ?c'est une question interdite sauf si le métier où le candidat postule le demande et c'est pas le cas pour moi car je postule pour le poste de conseillère clientèle et quand je l'ai arrêté en lui disant ça il m'a raccroché au nez comportement loin du professionnalisme Je vais contacter l'agence et je vais expliquer ça au chef d'agence Très très déçue
GoogleLes primes de placement n'en valent pas le coup. Sur la BU IT la manager est toujours sur votre dos. Aucune bienveillance. Elle s'intéresse à vous uniquement quand elle est dans le besoin. On vous paye mal pour tout ce qu'on vous demande de faire. Le cabinet accorde plus d'intérêt à la fidelisation de ses clients qu'à ses salariés
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