LE Pole RH
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« Cabinet d'expertise comptable spécialisé en gestion sociale, né du rapprochement des cabinets ECA et Groupe Rocard. »
Expert-comptable inscrit à l'Ordre
Garantie d'indépendance, respect du code de déontologie et formation continue obligatoire.
Cabinet né du rapprochement des compétences en gestion sociale des cabinets ECA et Groupe Rocard.
Fait distinctif identifié dans l'analyse Ilicompta
Cabinet indépendant local
Le cabinet n'appartient à aucun réseau national identifié. Il opère sur un périmètre local ou régional, avec une équipe à taille humaine.
En quelques chiffres
Faites connaissance avec le cabinet
LE Pole RH, en quelques mots
Premier cabinet bourguignon dédié exclusivement à la gestion sociale, Le Pôle RH émerge en 2008 d’une fusion stratégique entre deux acteurs historiques de la région : le Cabinet ECA et le Groupe Rocard. Cette union permet de concentrer des compétences pointues en paie et en audit social, avec une production mensuelle dépassant 1 800 bulletins de salaire.
Basé à Fontaine-lès-Dijon, le cabinet étend son expertise à trois régions : Bourgogne Franche-Comté, Champagne et Marseille PACA. Son équipe de 4 à 10 collaborateurs mise sur un outil unique, Silae, pour industrialiser la production tout en garantissant une précision adaptée aux enjeux de due diligence sociale. L’offre se structure autour de trois piliers : externalisation complète ou partielle de la paie, audit contractuel et conseil juridique.
Avec 285 clients accompagnés sur 17 ans, Le Pôle RH se positionne comme un partenaire opérationnel pour les entreprises cherchant à sécuriser leur gestion sociale sans internaliser ces compétences. Son approche se distingue par une spécialisation assumée, évitant la dispersion sur des missions comptables classiques pour se concentrer sur les risques et optimisations liés au capital humain.
Le profil client cible de LE Pole RH
Le cabinet s’adresse aux entreprises de taille intermédiaire, aux groupes régionaux et aux filiales de groupes nationaux qui externalisent leur gestion sociale pour gagner en fiabilité et en conformité. Les dirigeants en quête d’un partenaire spécialisé, capable de produire plus de 1 800 bulletins mensuels avec rigueur, y trouveront une solution adaptée à leurs enjeux de paie et d’audit social.
Le cabinet s’adresse aux entreprises de taille intermédiaire, aux groupes régionaux et aux filiales de groupes nationaux qui externalisent leur gestion sociale pour gagner en fiabilité et en conformité. Les dirigeants en quête d’un partenaire spécialisé, capable de produire plus de 1 800 bulletins mensuels avec rigueur, y trouveront une solution adaptée à leurs enjeux de paie et d’audit social.
Le Pôle RH est le fruit du rapprochement des compétences en gestion sociale de deux cabinets d’expertise comptable : le Cabinet ECA et le Groupe Rocard.
— Extrait du site officiel du cabinet
LE Pole RH en 2 faits distinctifs
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LE Pole RH maîtrise Externalisation paie + 1 autres spécialités
Le cabinet revendique une maîtrise pointue dans 2 domaines d'expertise.
Paie technique
·1 expertise
Audit & CAC
·1 expertiseLes 3 services proposés par LE Pole RH
Le cabinet revendique 3 domaines d'intervention identifiés par Ilicompta dans son corpus public.
LE Pole RH travaille avec silae
Solutions SaaS utilisées ou en partenariat avec le cabinet.
Ce qui distingue LE Pole RH
Le Pôle RH se distingue d’abord par son positionnement ultra-spécialisé : là où la plupart des cabinets d’expertise comptable proposent une gamme large de services, il concentre son activité sur la gestion sociale, avec une expertise forgée par la fusion de deux cabinets historiques. Cette spécialisation se traduit par une production mensuelle de 1 800 bulletins de salaire, un volume qui témoigne d’une maîtrise industrielle des processus, sans sacrifier la précision requise pour les audits de due diligence sociale. Son ancrage régional en Bourgogne Franche-Comté, couplé à une couverture étendue à la Champagne et à Marseille PACA, lui permet d’accompagner des entreprises aux implantations multiples. L’utilisation exclusive de Silae, un outil reconnu pour sa robustesse, garantit une standardisation des processus tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des clients. Enfin, son approche orientée production comptable, plutôt que conseil pur, en fait un partenaire opérationnel pour les entreprises souhaitant externaliser leur paie sans dépendre d’un prestataire généraliste.
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Contacter LE Pole RH à Saints-Geosmes
Tout savoir sur LE Pole RH
Quels outils utilise Le Pôle RH pour la paie ?+
Le cabinet s’appuie exclusivement sur Silae, un logiciel spécialisé dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Cet outil permet une production industrialisée des bulletins tout en assurant une conformité aux évolutions réglementaires, un atout pour les entreprises externalisant leur gestion sociale.
Le cabinet intervient-il en dehors de la Bourgogne ?+
Effectivement, Le Pôle RH étend son expertise à deux autres régions : la Champagne et Marseille PACA. Cette couverture géographique lui permet d’accompagner des entreprises aux implantations multiples, tout en conservant une approche centralisée et spécialisée.
Propose-t-il des audits sociaux pour les fusions ?+
Son équipe accompagne les entreprises dans les audits de due diligence sociale, une prestation clé pour sécuriser les opérations de fusion-acquisition. Cette expertise s’appuie sur une analyse rigoureuse des contrats, des paies et des risques sociaux, essentielle pour les dirigeants en phase de rapprochement.
Peut-on externaliser partiellement la paie ?+
Le cabinet propose des modèles d’externalisation flexibles, allant de la prise en charge complète à une externalisation partielle. Cette approche permet aux entreprises de conserver certaines étapes en interne tout en bénéficiant d’une expertise spécialisée pour les aspects les plus complexes.
Quelle est la taille moyenne de ses clients ?+
Le Pôle RH accompagne principalement des entreprises de taille intermédiaire et des groupes régionaux, avec une clientèle représentant 285 structures sur 17 ans. Son expertise en gestion sociale cible les organisations cherchant à sécuriser leur paie sans internaliser ces compétences.
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À propos de cette fiche. Éditée par Ilicompta sur la base d'informations publiques (annuaire des Experts-Comptables, INSEE, site officiel du cabinet, avis Google). Ilicompta n'est pas mandaté par LE Pole RH.
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