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Capec RH
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Écrire sur WhatsApp« Cabinet d'expertise comptable et commissariat aux comptes en Bourgogne-Franche-Comté, proposant une offre complète en paie, RH et gestion de patrimoine via sa filiale dédiée. »
Expert-comptable inscrit à l'Ordre
Garantie d'indépendance, respect du code de déontologie et formation continue obligatoire.
Création de CAPEC RH en 2018, structure indépendante dédiée à la paie et au droit social
Fait distinctif identifié dans l'analyse Ilicompta
5 bureaux sur le territoire
Présence locale dans Dijon-Quetigny, Auxerre, Mâcon et d'autres villes.
Cabinet de groupe régional
Le cabinet fait partie d'un groupe avec 5 sites sur sa zone, généralement à l'échelle d'une région ou d'un grand bassin économique.
En quelques chiffres
Faites connaissance avec le cabinet
Capec RH, en quelques mots
En Bourgogne-Franche-Comté, CAPEC RH structure son offre autour d’une double expertise : la paie et le droit social d’un côté, le conseil patrimonial de l’autre. Le cabinet a choisi de créer en 2018 une entité indépendante, CAPEC RH, pour répondre aux enjeux complexes des DSN et des évolutions réglementaires en matière sociale. Cette spécialisation s’accompagne d’une filiale dédiée, STRATEGIS PATRIMOINE, qui intervient sur la gestion de patrimoine des dirigeants et des entreprises.
L’équipe, dirigée par Franck DUHAMEL, expert-comptable et conseiller en gestion de patrimoine, couvre six implantations locales : Quetigny, Auxerre, Mâcon, Chalon-sur-Saône et Pontarlier. Cette présence territoriale permet d’allier proximité et expertise sectorielle, notamment pour les TPE, PME et associations. Parmi ses références, on compte l’association Ani’nomade et le photographe Edouard BARRA, illustrant sa capacité à s’adapter à des profils variés.
Le positionnement du cabinet repose sur une approche modulaire : externalisation complète ou partielle de la paie, audit légal ou contractuel, et accompagnement sur des opérations de transmission ou de création d’entreprise. La structuration en filiales métiers permet de proposer des solutions ciblées, tout en conservant une vision globale des enjeux financiers et sociaux des clients.
Le profil client cible de Capec RH
Son modèle en filiales métiers convient particulièrement aux dirigeants souhaitant externaliser tout ou partie de leur fonction RH ou optimiser leur patrimoine professionnel et personnel.
De l’entreprise au chef d’entreprise
— Extrait du site officiel du cabinet
Capec RH en 3 faits distinctifs
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Capec RH maîtrise Paie & social + 3 autres spécialités
Le cabinet revendique une maîtrise pointue dans 3 domaines d'expertise.
Paie sectorielle
·1 expertise
Paie technique
·2 expertises
Audit & CAC
·1 expertiseLes 12 services proposés par Capec RH
Le cabinet revendique 12 domaines d'intervention identifiés par Ilicompta dans son corpus public.
Ce qui distingue Capec RH
CAPEC RH se distingue par sa structuration unique en filiales métiers, avec une entité dédiée à la paie et au droit social (CAPEC RH) et une autre spécialisée en gestion de patrimoine (STRATEGIS PATRIMOINE). Cette organisation permet d’offrir des solutions sur-mesure, alliant expertise technique et proximité territoriale, avec six implantations en Bourgogne-Franche-Comté. Le cabinet mise sur une approche modulaire, proposant des services d’externalisation complète ou partielle de la paie, adaptés aux besoins évolutifs des entreprises. L’équipe, dirigée par Franck DUHAMEL, expert-comptable et conseiller en gestion de patrimoine, apporte une double compétence rare : la maîtrise des enjeux sociaux (DSN, normes de paie avancées) et patrimoniaux (optimisation fiscale, transmission). Cette complémentarité est particulièrement utile pour les dirigeants souhaitant aligner leur stratégie d’entreprise et leur patrimoine personnel. Enfin, le cabinet se positionne comme un partenaire opérationnel, capable d’intervenir sur des missions d’audit légal, de commissariat aux comptes ou de conseil juridique, tout en conservant une flexibilité adaptée aux petites structures.
Un cabinet implanté sur 5 sites
Le cabinet revendique ce périmètre commercial.
46 avis sur Capec RH
Les 46 avis Google de Capec RH sont consultables directement sur Google Maps.
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Tout savoir sur Capec RH
Quels services de paie propose CAPEC RH ?+
Le cabinet propose une externalisation complète ou partielle de la paie, incluant la gestion des DSN, le respect des normes sociales en vigueur et des outils adaptés aux évolutions réglementaires. Il accompagne également sur les aspects juridiques liés au droit du travail.
CAPEC RH travaille-t-il avec des associations ?+
Le cabinet accompagne des structures associatives comme Ani’nomade, en proposant des services de tenue comptable, paie et conseil fiscal adaptés aux spécificités du secteur non lucratif.
Quelle est la couverture géographique du cabinet ?+
CAPEC RH est implanté dans six villes de Bourgogne-Franche-Comté : Quetigny, Auxerre, Mâcon, Chalon-sur-Saône et Pontarlier, permettant une proximité avec les entreprises locales.
Propose-t-il des services de gestion de patrimoine ?+
Effectivement, via sa filiale STRATEGIS PATRIMOINE, le cabinet conseille les dirigeants sur l’optimisation de leur patrimoine professionnel et personnel, incluant des aspects fiscaux et successoraux.
Peut-on externaliser uniquement la paie ?+
Absolument. CAPEC RH propose des solutions modulaires, allant de l’externalisation partielle à la prise en charge complète de la paie, selon les besoins de l’entreprise ou de l’association.
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À propos de cette fiche. Éditée par Ilicompta sur la base d'informations publiques (annuaire des Experts-Comptables, INSEE, site officiel du cabinet, avis Google). Ilicompta n'est pas mandaté par Capec RH.
À propos du Comparateur Ilicompta. Service tiers indépendant de mise en relation. Les demandes envoyées via le Comparateur ne sont pas transmises directement à ce cabinet : elles permettent à Ilicompta de rechercher un accompagnement adapté au besoin déclaré, potentiellement auprès d’autres cabinets. Pour contacter Capec RH directement, utilisez ses coordonnées (téléphone, email, site web) affichées ci-dessus.
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